Millainen on hyvä asiantuntija?

Lähetämme sinut suurten suomalaisten organisaatioiden kimppuun. Möyrit it-hankkeiden syövereissä. Toimit asiantuntijana. Taot järkeä lempeän päättäväisesti kaikkien osallisten kaaliin. Vakuutat näkemykselläsi.

Teoria on tärkeää, mutta yksin sillä et pitkälle pötki.

Joudut todistamaan näkemyksesi myös käytännössä. Siinä vaiheessa olisi ikävää, ellet osaisi suunnitella, asentaa, päivittää, konfiguroida tai räätälöidä asiakkaan järjestelmää.

Se puolestaan edellyttää, että hanskaat identiteetin- tai pääsynhallinnan, tunnistusmenetelmät, kertakirjautumiskuviot tai hallinnoidut tietoturvaratkaisut.

Sen lisäksi olisi hyvä, että tunnet käyttöoikeuksien riskinhallintaa ja raportointia, roolienhallintaa ja osaat estää tietovuotoja.

Eikä siinäkään vielä kaikki. Tarvitset tajua Lex Nokiasta, cloud security -käsitteestä ja web 2.0 -tietoturvasta.

Tähän piti oikeastaan tulla vielä pitkä lista kolmi- ja nelikirjaimisia lyhenteitä, mutta ehkä jätämme ne tällä kertaa pois.

Kielitaitoakin edellytämme. Sujuvasti on sujuttava ainakin suomi ja englanti. Ruåtsi olisi hyödyllinen. Myös Unix-, Java- ja XML-taito auttaisi.

Siinä oli vasta lämmittelyosuus. Lisäksi meillä on muitakin odotuksia.

1. Osaamisen ja asenteesi on kunnossa

Vaikka tekniset taitosi ovat tärkeitä, arvostamme kuitenkin vielä enemmän oikeaa asennetta.

Emme halua joukkoomme akateemista tutkijasielua. Sen sijaan siitä olisi paljonkin iloa, että olet hankkinut käytännön kokemusta asiakastyöstä.

Kammiossa jurottamalla tai palkanmaksajallemme ärhentelemällä et varmasti menesty.

Tekniikan puutteita tai muita osapuolia on turha syyttää. Joudut perustelemaan ja myymään näkemyksiäsi kärsivällisesti.

2. Olet ketterä ja ripeä

Yksi lakimuutos tai katastrofi voi muuttaa koko liiketoimintamme perusteet. Silloin ei ole aikaa tilata kurssipäiviä seuraavaksi syksyksi.

Sen sijaan ota aloite ja toimi heti. Joudut opiskelemaan uusia asioita niin nopeasti, että heikompia huimaa.

Jos tulee virheitä, sitten niitä tulee. Sekin on parempi kuin että vain istut käsiesi päällä ja ihmettelet.

3. Ymmärrät asiakkaidemme it-bisnestä

Jos et ymmärrä syvällisesti asiakkaamme tuskaa, tuskin pystyt sitä poistamaan. Tulet mukaan palveluyritykseen.

On tärkeää, että olet tutustunut yritysten ja julkishallinnon it-toimintaan – muutenkin kuin lehdistä lukemalla ja kavereiden kanssa juttelemalla.

4. Perstaskustasi löytyy tukku sertifikaatteja

Pääset meillä opiskelemaan uutta. Leivomme junioreistamme senioreita määrätietoisesti ja hallitusti.

Siitä huolimatta on tietenkin avuksi, jos olet hankkinut sertifikaatit osaamisestasi jo entuudestaan. Niistä asiakkaammekin ovat aina kiinnostuneita.

5. Älä kuvittele muuttuvasi aivan toiseksi

Jollet tunne itseäsi palveluhenkiseksi ja pitkäjänteiseksi jo nykyisin, on epätodennäköistä, että muutut sellaiseksi Trusteqin leivissä.

Älä siis kuvittele, että jokin luonteenpiirteesi “korjautuisi” yllättäen. Ei sillä, etteikö jokainen oppisi virheistään ja onnistumisistaan.

Jos olet suuren yhtiön leivissä, pohdi myös sitä, oletko valmis luopumaan ison firman eduista. Trusteqin kaltaisesta pienestä nakkiputkasta et löydä tukiprosessia joka lähtöön. Kulttuurisokki on väistämätön.

6. Tarvitset suosittelijan

Soita vähintään yhdelle aikaisemmalle esimiehellesi ja pyydä lupa, että voit käyttää häntä suosittelijanasi. Ilman myönteistä lausuntoa aikaisemmasta työpaikastasi et tule valituksi Trusteqille.

Jäikö jotain sanomatta?

Jos haluat kysyä työpaikasta lisää, Harri Kotakoski juttelee aiheesta mielellään. Soita hänelle numeroon 040 564 6654 tai lähetä sähköpostia osoitteeseen, joka on muotoa etunimi.sukunimi@trusteq.com.

Pistä postia tulemaan

Lähetä hakemuksesi ja CV:si osoitteeseen rekry(at)trusteq.com niin katsotaan olisitko uusi asiantuntijamme.